Além de toda qualidade tática, postura na beira do campo e nas entrevistas, Filipe Luís vem sendo elogiado por diversos outros fatores como técnico do Flamengo.
➕ Filipe Luís possui maior invencibilidade do futebol brasileiro
Dessa vez, o jornalista Paulo Cesar Vasconcellos, analisou o comandante rubro-negro, e afirmou que FL se encaixa em uma “tese do bom treinador”.
Prós
Autorizado pela portaria SPA/MF n° 136/25 | Jogue com responsabilidade +18 | Conteúdo Comercial | Aplicam-se os Termos e Condições.
Isso se inicia com a postura dos atletas dentro de campo, e como eles foram convencidos a comprar a ideia do treinador. Desde a postura até o comportamento tático, PC avalia que isso é uma das coisas que mais lhe agrada no trabalho de FL.
“Agora, eu acho que mais interessante do que isso (sequencia de invencibilidade) é o trabalho que o Filipe Luís vem fazendo. Aquilo que eu citei, do Gerson falar, a gente entra em campo como se não tivesse ganhado nada, vencido nada. A questão da postura, do comportamento tático da equipe do Flamengo. Eu acho que essas coisas é que são interessantes. O desenvolvimento dos jogadores”, disse.
PC explica “tese do bom treinador”
Segundo PC Vasconcellos, a tese do bom treinador não se baseia somente no convencimento do jogador, mas isso é parte crucial para que o técnico ajude o atleta a evoluir.
O comentarista aponta que isso é o que faz o comandante ser bom, já que mostra toda sua competência e capacidade, exigindo ainda que seja bom no convencimento para “seduzir” os seus jogadores, tidos como uma classe “desconfiada”.
“Eu tenho uma tese: ‘Técnico bom desenvolve o jogador’. Técnico, quando ele tem um limite, um prazo de validade para a sua competência, sua capacidade, ele não desenvolve o jogador. Ele não é capaz de pegar o jogador pelo braço e dizer, porque ele pode até pegar, mas ele não vai convencer o jogador. E o técnico tem que ter um bom poder de convencimento. Jogador de futebol, por natureza, é desconfiado. A vida faz dele um desconfiado”, analisou PC.
Publicado em fla.mundobola.com/